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RH & treinamento

Checklist · Adaptação razoável para PCD

Gestão de adaptação razoável para pessoa com deficiência

  • 13 itens
  • 3 seções
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Este checklist de gestão de adaptação razoável para pessoa com deficiência é uma lista de verificação pronta com 13 itens distribuídos em 3 seções. Cada item traz o que conferir, o critério que reprova e a ação corretiva, então a equipe aplica no turno sem treinamento prévio. Use quando um colaborador solicitar ajuste para trabalhar em igualdade de condições. RH e liderança registram a barreira, avaliam alternativas com a pessoa, implantam a decisão e revisam o resultado sem expor diagnóstico ou dados de saúde além do necessário. As 3 seções são: Pedido e barreira, Análise da solução, Implantação e acompanhamento. Entre os pontos verificados: Data e hora de recebimento do pedido. Pessoa solicitante participou da definição da necessidade. Barreira encontrada na atividade ou no ambiente. A lista segue com: Dados coletados ficaram limitados ao necessário para decidir. Pelo menos uma solução foi construída com a pessoa solicitante. Riscos da atividade foram avaliados sem excluir por deficiência.

Quais itens entram neste checklist?

Pedido e barreira

  1. Data e hora de recebimento do pedido

    Registre quando o pedido chegou ao RH, à liderança ou ao canal definido. Use essa data para acompanhar resposta e implantação, sem exigir formulário específico para começar a análise.

    data / hora

  2. Pessoa solicitante participou da definição da necessidade

    Confirme que a conversa ocorreu diretamente com a pessoa e que sua preferência foi registrada. Não presuma incapacidade nem substitua a manifestação da pessoa pela opinião de colega ou acompanhante.

    FeitoNão Feito

  3. Barreira encontrada na atividade ou no ambiente

    Descreva a tarefa, ferramenta, comunicação ou ambiente que limita a participação. Registre a barreira funcional, não o diagnóstico médico.

    texto

  4. Dados coletados ficaram limitados ao necessário para decidir

    Revise o registro e remova diagnóstico, histórico clínico ou documento sem relação com a adaptação. Encaminhe eventual dado de saúde apenas ao profissional autorizado e mantenha acesso restrito.

    FeitoNão Feito

Análise da solução

  1. Pelo menos uma solução foi construída com a pessoa solicitante

    Liste ajuste de ferramenta, horário, comunicação, mobiliário, processo ou apoio que elimine a barreira. Reprove se a única resposta for negar sem testar alternativa ou sem conversar com a pessoa.

    FeitoNão Feito

  2. Riscos da atividade foram avaliados sem excluir por deficiência

    Avalie o risco real da tarefa com segurança do trabalho ou saúde ocupacional quando necessário. Não use a deficiência, isoladamente, como justificativa para afastar ou impedir promoção.

    FeitoNão Feito

  1. Situação da análise da adaptação

    Registre o estágio real da decisão. Se a solução depender de avaliação técnica, mantenha prazo e responsável; não deixe o pedido sem retorno.

    Solução aprovadaTeste temporário aprovadoAvaliação técnica pendenteAlternativa em construção

  2. Solução escolhida, responsável e prazo

    Descreva o ajuste acordado, quem implanta, a data prevista e como a pessoa será avisada. Se houver etapa temporária, registre também a solução usada enquanto a definitiva não chega.

    texto

Implantação e acompanhamento

  1. Recurso, acesso ou mudança combinada foi entregue e testada

    Teste a adaptação na atividade real com a pessoa. Reprove se o recurso estiver instalado mas não funcionar, não estiver disponível no turno ou criar nova barreira.

    FeitoNão Feito

  2. Equipe envolvida recebeu orientação sem exposição indevida

    Oriente somente quem precisa executar o ajuste e compartilhe apenas a informação operacional necessária. Não divulgue diagnóstico, laudo ou motivo clínico à equipe.

    FeitoNão Feito

  3. Data programada para revisar a adaptação

    Agende a revisão com a pessoa após período suficiente de uso ou antes, se a atividade mudar. A revisão deve confirmar eficácia e identificar nova barreira.

    data / hora

  4. Resultado informado pela pessoa após o teste

    Registre a percepção da pessoa sobre o uso real. Se o resultado for parcial ou ineficaz, reabra a análise e defina nova alternativa com prazo.

    EficazParcial, precisa ajusteIneficaz, reabrir análiseAinda não testada

  5. Confirmação do responsável pela implantação

    Assine para confirmar que a solução, o prazo, a comunicação e a revisão ficaram registrados. A assinatura não substitui a manifestação da pessoa solicitante.

    assinatura