Estrutura e comunicação do programa de segurança no trabalho

Programa ativo de saúde e segurança

Veja se há um programa em funcionamento para cuidar da segurança geral e dos riscos deste local. Confira se existe um plano escrito para treinamento, rótulos, fichas de segurança dos produtos químicos e outras regras de segurança.

Responsável geral pela saúde e segurança

Veja se uma pessoa tem responsabilidade clara por todas as atividades do programa. As leis de segurança pedem essa definição, e alguns estados exigem uma pessoa responsável pela segurança geral.

Comitê de segurança com reuniões regulares

Confira se existe comitê ou grupo de segurança com representantes da gestão e dos trabalhadores. Verifique se há periodicidade definida de reuniões (calendário, regimento ou cronograma) e atas ou registros escritos das reuniões já realizadas.

Procedimento para tratar reclamações de segurança e saúde

Veja se existe processo documentado para receber e resolver reclamações de segurança e saúde, por exemplo máquina sem proteção, regra não seguida, dor de cabeça, enjoo, tontura ou problema na pele. Confira canal de registro (formulário, caixa, e-mail ou sistema) e se reclamações abertas têm acompanhamento ou resposta registrada.

Avisos aos trabalhadores sobre melhorias de segurança

Confira se os trabalhadores são informados sobre melhorias e resultados do programa ou do comitê de segurança. Procure quadro de avisos, circular, e-mail, mural ou ata de reunião descrevendo o que foi feito para deixar o local mais seguro e saudável.

Incentivos para reduzir acidentes e doenças

Veja se existe programa ou prática documentada de reconhecimento a trabalhadores ou equipes por condutas que reduzem acidentes e doenças. O reconhecimento deve valorizar prática segura e o reporte de riscos, não apenas a ausência de registro de acidente ou reclamação.

Cumprimento das regras de segurança

Veja se a empresa faz cumprir as regras de segurança. Observe o trabalho no dia a dia e registre quando uma regra não estiver sendo seguida.